По данным HeadHunter, в 2019 году в IT-секторе работало только 20% женщин, в топ-менеджменте IT их всего 7%. В компании IXcellerate Data Centres 30% сотрудников — представительницы прекрасного пола. В управленческой команде их доля составляет 40%.30 июня в StartHub.Moscow прошло мероприятие, где обсуждались вопросы разнообразия, женского лидерства в технологических индустриях, а также международный взгляд на продвижение женского голоса. К участницам встречи присоединилась коммерческий директор IXcellerate Анастасия Нойманн.
Приведем несколько данных и аргументов, почему женщины на управляющих позициях — это круто:
Чем больше женщин занимают руководящие позиции в компании, тем более она прибыльна. Организации, приветствующие гендерное разнообразие на руководящих позициях, превосходят средний показатель доходности на 21%;
Страны с большим количеством женщин в совете министров имеют больший уровень уверенности населения в своем правительстве;
Goldman Sachs с июля 2020 года не выводит компании на биржу (IPO), если в их совете директоров нет женщин;
Около 50% компаний, обращающихся за поиском независимых директоров в Ward Howell, просят найти именно кандидатов женщин.